9割が未経験からのスタート！
製造・運搬・出荷管理の現場で、未経験から正社員で働けます。
大切にしたいのは、学歴や職歴よりも
「仕事」と「人」に向き合う姿勢です。
サンワークは、
あなたの “これから” を採用します。
徹底的にはじめての方にやさしい環境です。
何もわからない前提で、最初から教えます。
森永乳業と
60 年以上の
取引実績
表彰制度
複数あり
研修制度
あり
マニュアルも完備
有給休暇
取得率
約80 %
お歳暮
お中元の
制度あり
社有車
レンタル可
アルバイトで繋ぐ日々、将来が見えない不安。
「そろそろ、ちゃんとしなきゃ」と思っても、 なかなかうまくいかなかった。
でも、サンワークに来て、少しずつ変わった。
「分からなかったらいつでも聞いて」と寄り添う仲間。
一人ひとりの気づきや小さな挑戦を大切にする職場風土。
成長や努力をしっかり見つける日々のコミュニケーションや定期面談。
ここには自分をちゃんと“見てくれてる人”がいる。
だから少しずつ、自分に自信が持てるようになった。
中途半端な自分を卒業して、再出発しませんか？
ABOUT US
About Us
サンワークを知る
1966年創業。
乳製品工場を支え続ける安定企業。
私たちは森永乳業社 東京多摩工場のパートナーとして、
入出荷業務や伝票管理などからはじまり、
製造や運送まで幅広い工程に関わりながら、
現場の安全を守り、日々改善を重ねてきました。
その積み重ねが信頼へとつながり、
半世紀以上にわたって事業を続けています。
サンワークの主な仕事内容
製造関連業務
S
製造補助・オペレーション
運送・運搬業務
U
工場内搬送・配送
入出荷管理業務
N
倉庫・冷蔵庫内作業／受発注管理
サンワークは、工場内の各工程を一貫して担っています。
だからこそ、今では「サンワークがいないと、この工場は回らない」
とお客様から言っていただけることも増えてきました。
OUR FEATURES
Our Features
サンワークで働く魅力
大手企業と長期的に取引を行う
森永乳業社 東京多摩工場の創業時から共に歩んできたサンワーク。
乳製品の製造から出荷までを任され、今もその信頼関係は続いています。
長期的なパートナー関係があるからこそ、 安定した仕事量のもと、腰を据えて働ける基盤があります。
01
1966年 森永乳業社 東京多摩工場 創業当時の当社事務所
02
小さな頑張りも、
＋αの改善も、きちんと見てくれる会社
サンワークには、メンバーの努力を見逃さない文化があります。
グッドジョブ賞
年間約100 件を表彰。
改善提案や安全への取り組みに対し、
2,000 円〜10,000 円の報奨金を支給しています。
（累計1,300 件以上）
大きな成果だけが対象ではありません。
- 一定期間ミスなくやりきったこと
- 安全や生産性のための気づきを声に出し、
改善につなげたこと
- 「もう少しこうしたら良くなるかも」と動いたこと
（2008年〜）
グッドフェロー賞
（2014年〜）
いつも明るい挨拶で
職場の雰囲気を
よくしてくれている
み んなが使う
傘置き場をきれいに
整理してくれた
食堂の電子レンジを
さりげなく
拭いてくれていた
ゴミ箱がいっぱいに
なる前に、自発的に
まとめて捨ててくれた
業務以外の小さな行動や日々の姿勢も表彰対象です。
役職者が仕事の成果だけでなく、人柄や姿勢もきちんと見ています。
皆勤賞制度
（2026年〜）
一定期間、提出したシフト通りに勤務した社員を表彰する制度です。
体調管理を心がけ、日々の仕事に責任を持って向き合う姿勢をきちんと評価します。
特別な成果ではなく、「当たり前を積み重ねること」も大切にしたい。
そんな想いから生まれた制度です。
03
できるようになるまで、
しっかり支える
サンワークでは、「人を思いやり、自らを律する」姿勢を大切にして、
人として成長できる環境づくりを行っています。
だからこそ、失敗が起きにくい仕組みを整えるとともに
失敗は責めるものではなく、“改善の種”だと捉えるようにしています。
POINT
- 明るい緑色の新人ヘルメットを着用、周囲がすぐに気づきフォロー
- 業務はすべてマニュアル化され、誰でも理解できる仕組み
- OJT＋部署配属後研修で段階的にステップアップ
社員が成長するための制度も完備
社内勉強会
他職場見学制度
資格取得支援制度
通信教育
階層別研修
テーマ別研修
※実施していない職場もあります
会社負担で安全教育やマクロ、語学など幅広い分野あり
一人前になるまで、きちんと教え、見守り、フォローする。
そして、できるようになった後も、成長を止めない。
“一人ひとりの豊かな人生”と“会社の成長”の両立を目指す。
それがサンワークの育て方です。
04
まずは一人前に。
その先に、いくつもの道をご用意。
未経験からのスタートでも、
それぞれの職場でしっかり独り立ちできる道が用意されています。
まずは
・機械のメンテナンスを任されるようになる。
・フォークリフトを安全に乗りこなせるようになる。
・担当業務を持ち、改善にも関われるようになる。
ここが、最初のステップです。
そのうえで、希望や適性に応じて、いくつかの選択肢をご用意しております。
※管理職は限られたポジションですが、
現場で信頼を積み重ねた先に挑戦可能です。
組織を支える道（マネジメント）
複数の職場を経験し、応援対応ができる存在へ。
「この人がいれば安心」と言われるような、
現場横断で活躍できる人材を会社としても増やしていきたいと考えています。
幅広く活躍する道（ユーティリティプレイヤー）
専門性を高める道
役職に就かなくても、 担当する仕事のレベルを高めていくことで評価される仕組みがあります。
等級制度は全25段階に分かれており、
日々の業務を通じてスキルや役割を広げていくことで、段階的にステップアップが可能です。
そのため、マネジメントではなく、 現場で専門性を高めていくキャリアも選ぶことができます。
また、品質管理部門では、 専門性をさらに磨く取り組みとして
製品の風味の違いを見極める力などを評価する「マイスター制度」もあります。
05
「ここにいてよかった」と
思える環境づくりに注力
毎日働く場所だからこそ、「安心できる」や「ちょっと嬉しい」を大事にしたい。
サンワークでは、仕事だけでなく、日々の生活まで支える福利厚生を整えています。
食堂利用可
1 食270円〜
社内イベント・同好会
BBQやボウリング大会、同好会も複数あり
お中元・お歳暮の贈呈
ビール・お米・ケーキ・お肉など
健康面のサポート
人間ドック、インフルエンザワクチンなど
忘年会・歓迎会などの参加補助
参加する際は、年間で最大1 万円（最大5000 円×2 回）を補助
※組合からの補助を含む
各種お祝い金
結婚・出産・入学・成人祝い金の支給あり など
こうした制度は「働く人の不安」を少しでも減らすためのものです。
毎日を安心して過ごせるからこそ、気づけば長く続いている。
サンワークは、そんな会社でありたいと考えています。
JOBS
Jobs
仕事内容
機械を操作する人、品質を守る人、商品を運ぶ人。
それぞれが役割を果たすことで、はじめて“いつもの味”が届けられます。
どんな働き方ができるのか、仕事内容と一緒にご紹介します。
INTERVIEW
Interview
社員インタビュー
ここで働く理由は、人それぞれ。
けれど共通しているのは、「自分の役割に誇りを持てる」ということ。
現在活躍するメンバーに入社のきっかけなどをヒアリングしてみました。
