People
働くひと


人の力が会社の力
サンワークを支えるのは、最高水準の衛生・品質管理の中で、当たり前のことを丁寧に積み重ねながら、自ら改善を提案し続ける「現場のプロ」たちです。
中途入社9割ながら平均勤続10年超という高い定着率が、確かなノウハウの蓄積と安定した運用基盤を実現。
お取引先様から高い信頼をいただく理由は、この一人ひとりの高い当事者意識にあります。




充実の福利厚生と、個々の頑張りを正当に評価する制度により、経験豊富なベテランから意欲ある若手までが定着。欠員リスクを最小化します。

入社後3ヶ月は独自の教育期間を設け、安全・衛生の基礎を徹底。未熟な状態での現場配置を避け、常に一定以上の品質を担保します。
心身ともに長く成長し続けられる環境を
私たちの現場には、互いの安全と頑張りを 全員で見守り、支え合う文化が根付いています。
一人ひとりが心身ともに健やかであり、 安心して長く成長し続けられること。 それが、私たちが提供する「高品質なサービス」の原動力です。

人材育成のための社内の取り組み
Our Activities


行動指針の明確化
共通の価値観を育む
「フィロソフィーの浸透」
経営理念や指針を「サンワークフィロソフィー」として明文化。日々の職場ミーティングを通じて価値観を共有し、全員が同じ方向を向いて働ける土壌を作っています。

教育・自己啓発環境の整備
未経験からプロを目指す「学びの支援」
OJT(現場教育)に加え、年次・テーマ別の研修やeラーニング、通信教育など、自発的な学びを全力でバックアップします。次世代リーダーの育成にも計画的に取り組み、組織として常に進化し続ける体制を整えています。

成長を促す評価制度
納得感のある「公正な評価とフィードバック」
成果だけでなく、日々の取り組む姿勢や能力を総合的に評価します。
評価基準をオープンにすることで透明性を確保。上司からの建設的なフィードバックを通じて、自分の強みと課題を明確にし、着実なスキルアップへと繋げます。

表彰制度によるモチベーション向上
良い行動を見逃さない「称賛の文化」
業務の成果はもちろん、周囲への思いやりや自発的な改善を称える「グッドジョブ賞」「グッドフェロー賞」を運用しています。
最近では、経営理念や業務遂行指針を体現している従業員を称える「ベストパートナー賞」「グッドパートナー賞」「ワークのプロ賞」を新設。また日常の感謝を伝えたり、良い行動を称えたりするための部門裁量の「感謝賞」「奨励賞」、一定期間提出シフト通りに出勤してくれた人を称える「皆勤賞」などもあります。社内報(かわら版)での紹介や各部門での表彰を通じ、互いを認め合い、喜びを分かち合う風土が根付いています。
年間大賞
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ベストパートナー賞
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グッドパートナー賞
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“ワークのプロ”賞
随時表彰
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グッドジョブ優秀賞
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グッドジョブ賞
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感謝賞 (部門表彰)
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奨励賞 (部門表彰)
期間表彰
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グッドフェロー優秀賞
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グッドフェロー賞
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皆勤賞

活動機会・地域貢献
仕事を超えた「豊かなつながり」の創出
BBQやボウリング大会、同好会支援など、職場を越えた交流を大切にしています。地域の清掃活動やイベントへの協賛などを通じて、社会との接点を持ち、多角的な視野を養うことで、従業員一人ひとりの豊かな人生の実現を支援します。


社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度などの基本制度

社員がリフレッシュできるよう、社員食堂や、休憩室の設備

住宅手当や転居準備金などの整備
働くひとの”声”
Interview

“自分に合った働き方"を探して、
たどり着いた場所。
Mさん・品質管理
液体製品を扱う実習経験が今の仕事への興味につながり、入社を決意しました。
品質管理の現場は厳しいイメージがありましたが、実際は報連相しやすく、ミスがあっても一緒に解決策を考えてくれる環境でした。自分に合った働き方ができていると 実感しています。

"安定して働きたい"という思いが、
13年のキャリアになった。
Aさん・フォークリフト
19歳のとき、安定した仕事に就こうと決意しサンワークへ。以前経験した職場とは雰囲気がまるで異なり、コンプライアンスを重視した“人に向き合う会社”だと感じました。入社以来、毎年昇給があり、役職もしっかり評価に反映される。頑張りが目に見える形で返ってくる安心感があります。上司とフラットに話せる関係性と、困ったときに相談できる人間関係が、13年間働き続けられた理由だと思っています。

就活の決め手は、"食はなくならない"という安心感。今はこの仕事が好き。
Kさん・製造オペレーター
バイオ系の専門学校で学ぶ中で、“体を動かす仕事の方が自分に合っている”と感じ製造職へ。説明会で出会った管理職の方の雰囲気と、食品業界の安定感が入社の決め手でした。製造現場では機械の操作やメンテナンスがメインで、トラブルを乗り越えるたびに成長を実感できます。多様なバックグラウンドを持つ仲間と、和やかな雰囲気の中で働いています。

前職の限界を超えて、
働きやすさと達成感のある場所へ。
Sさん・製造補助スタッフ
前職の勤務体制の限界を感じ、転職を決意しました。サンワークは面接から“人として向き合ってくれる”誠実さがあり、入社を決めました。
異業種への転職で不安もありましたが、同年代の仲間に恵まれ自然と馴染めました。機械トラブルの原因を突き止め、チームで復旧できたときの達成感は格別です。

兄にすすめられて入社。
今では自分のキャリアも築けています。
Yさん・ピッキング
兄が先に入社し、職場の雰囲気や仕事内容を聞いて“ここなら良さそうだ”と感じ、自分も面接を受けました。前職の経験を活かせると思えたことも決め手でした。入社後は契約社員からスタートし、副主任・主任を経て現在は係長に。勤務年数に応じたキャリアステップがある分、“ちゃんと見てもらえている”という実感があります。先輩から受けたサポートを今度は後輩へ。そうした文化が自然に続いている職場です。










